|
 | | |

大发分分彩万能码

来源:酒钢日报2019年04月25日字体:  

为新时代酒钢发展培养造就高素质干部队伍

《酒钢集团公司党委关于进一步加强干部教育培训工作的实施意见》解读

记者 李淑芳

“政治上的坚定,党性上的坚定,都离不开理论上的坚定。”习近平总书记强调,在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念。

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,是加强干部能力、作风、思想建设的重要途径。为进一步推动高质量教育培训干部,服务中心任务、服务干部成长,培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,根据全国全省2018—2022年干部教育培训规划,集团公司结合实际,制定印发了《酒钢集团公司党委关于进一步加强干部教育培训工作的实施意见》。

“一个核心”——明确教育培训指导思想

《实施意见》开篇点题,明确指出了新时代干部教育培训必须遵循的指导思想。即以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以坚决做到“两个维护”为最高政治原则,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入贯彻全国全省干部教育培训工作会议精神,坚持政治统领、服务大局,坚持以德为先、注重能力,坚持精准培训、全员覆盖,坚持联系实际、从严管理,围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,深化干部教育培训改革,全面增强干部队伍干事创业的能力建设,为集团公司生产经营和改革发展提供有力保证。

同时,《实施意见》明确了新时代干部教育培训的最终目的——以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容的理论教育更加严实,广大干部政治理论素养不断提高,“四个意识”不断增强,“四个自信”进一步坚定,“四个服从”成为普遍自觉,思想行动高度统一。

“两大关键”——细化分类分级培训措施

做好干部教育培训工作,关键是要明确对象、落实责任。

针对不同层次和人员类别,《实施意见》细化了干部教育培训措施。

——中层及以上领导干部。以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新能力、锻造优秀品行为重点,不断增强企业领导人员的市场洞察力、战略决断力和决策推动力,培养造就一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的企业领导人员队伍。

——普通管理技术人员。以提高政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养为重点,不断提高科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实的能力。以创新型、急需紧缺和骨干专业技术人员为主要对象,加强专业技术培训,助力专业技术人员结构更加合理、行业竞争力持续增强。

——后备干部和年轻经营管理人才。着眼培养造就忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,突出理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育,加强年轻干部政治训练和实践锻炼。

按照管理权限和业务归口,集团公司进一步靠实了干部教育培训责任:培训主管部门和相关职能部门(单位),牵头做好年度培训工作总体规划,督促检查成员单位干部教育培训计划落实情况;成员单位全面落实各类人员培训学时、参训率等要求;党校、职工培训中心要进一步加强师资队伍建设,强化骨干教师培养,用好国家理论教学和党性教育大纲,抓好设备设施建设和教材开发,努力打造精品课程。

“三项制度”——从严管理健全培训体系

为确保干部教育培训工作取得实效,集团公司着力加强相关制度建设。

——加强学风教风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,落实意识形态工作责任制,把讲政治贯穿教学、科

研、管理全过程,严以治校、严以治教、严以治学。突出学员主体地位,加强学员管理,完善培训情况登记、反馈、跟踪管理制度,针对各类违纪学员探索黄牌警告、召回、通报批评、一定时限内禁训的递进惩戒措施,严格学员请销假制度。

——落实评价评估制度。培训主办单位联合培训机构全面考核评价干部参训期间的德才表现和作风养成情况,加强干部选拔、培养、管理、使用工作之间的统筹,对干部在职在学情况进行考核,做好干部参加脱产培训情况记入干部年度考核表、参加2个月以上脱产培训情况记入干部任免审批表等工作。

——健全组织调训制度。严格落实组织调训任务,切实做到应训必训、应训尽训,严肃调训纪律,切实解决长期不训、工作骨干调训难等问题。干部所在单位必须服从组织调训,积极自主开展培训。

“四个更加”——突出教育培训硬杠杠

《实施方案》重点说明了未来五年干部教育培训工作必须达到的目标、指标,从四个方面强化了对干部教育培训工作的量化规范、硬性制约。

——党性教育更加扎实,广大干部理想信念、党性观念、宗旨意识进一步强化,思想觉悟、政德修养、品行作风进一步提高,信仰之基、廉政之基进一步牢固。

——专业能力培训更加精准,着力弥补短板弱项,切实解决能力不足、本领恐慌,广大干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力明显增强,干一行、爱一行、精一行的专业精神进一步提升。

——知识培训更加有效,努力增加新发展理念、高质量发展、供给侧结构性改革、新兴科技和产业发展等领域的前沿知识供给,使广大干部知识结构不断改善、综合素养不断提高,培养造就更多具有开阔视野、丰富知识,专博相济、一专多通的复合型领导干部。

——干部教育培训改革更加深化,干部教育培训体制机制更加完善,分类分级实施干部教育培训的责任进一步靠实,着力开发培训资源,改进培训方式,深化培训评估,干部素质培养的系统性、持续性、针对性、有效性不断增强。

集团公司确定了干部教育培训的量化指标:中层及以上领导干部、普通管理技术人员每年每单位人均脱产培训学时数不低于110学时、90学时,每年每单位脱产培训调训率不低于30%、25%,每年每单位干部参训率不低于50%、40%。

“五项重点”——圈出干部教育培训内容

《实施方案》明确,要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和干部学习的中心内容,制定计划时重点部署、设计项目时重点安排,长期坚持、持续发力、不断深化,推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

《实施方案》要求,要注重党的基本理论教育方面的学习,学习掌握马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义,学习掌握中国特色社会主义理论体系,不断增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力,真正做到真学、真懂、真信、真用。

党性教育方面,《实施方案》要求,要认真组织开展理想信念教育、党章党规党纪教育、党的宗旨和作风教育、党内政治文化教育、党史国史、党的优良传统和世情国情党情教育,以及社会主义核心价值观教育,教育引导党员干部补足精神之“钙”,筑牢信仰之基,传承红色基因,坚守道德底线,永葆政治本色。

专业能力培训方面,《实施方案》明确,根据企业深化改革、转型发展需要,组织开展务实管用的专题培训,引导帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神,不断提高推动发展、适应岗位要求的各项能力。

业务知识培训方面,要开展宪法法律学习培训,经济政治、社会文化等方面的基础性知识培训,大数据、云计算、人工智能等新知识新技能培训,以及总体国家安全观、形势政策、民族宗教等方面应知应会知识的培训,不断提高广大干部的业务素养。


作者: 责任编辑:李沛丰

嘉峪关日报
官方微信

嘉峪关大发极速快三预测网
官方微信